CAPITA（7462）株主優待｜プレミアム優待倶楽部pt（分割後800株〜5,000pt年2回）

CAPITA（7462）は、介護事業の人材紹介・派遣等を主力とする東証スタンダード上場のサービス業企業です。2026年5月14日に1株→2株の株式分割と同時に株主優待制度の実質拡充を発表しました。

この記事では、優待内容・投資コスト・財務の安定性・買い方まで徹底解説します。

株式会社CAPITA（7462）の株主優待まとめ

優待内容	CAPITAプレミアム優待倶楽部ポイント（1pt≒1円相当）
必要株数	800株以上
保有条件	なし（繰越条件あり：連続2回以上記載＋800株以上継続保有で最大1回まで繰越可能）
権利確定月	3月末・9月末（年2回）
優待進呈時期	基準日から3か月以内
最低投資金額	取得中…

株価・財務指標一覧

各指標名をタップ／クリックすると説明が表示されます。

優待内容を詳しく解説

• 800株〜899株：5,000pt×2（年間10,000pt）
• 900株〜999株：7,000pt×2（年間14,000pt）
• 1,000株〜1,499株：10,000pt×2（年間20,000pt）
• 1,500株〜1,999株：20,000pt×2（年間40,000pt）
• 2,000株〜2,499株：25,000pt×2（年間50,000pt）
• 2,500株〜2,999株：30,000pt×2（年間60,000pt）
• 3,000株以上：50,000pt×2（年間100,000pt）
• ポイントはCAPITAプレミアム優待倶楽部で商品・サービスと交換可能（1pt=1円相当）

業績・財務の安定性チェック

• 介護事業の人材紹介・派遣を主力（東証スタンダード、サービス業）
• 2026年5月14日に1株→2株株式分割（効力発生日2026年7月1日）と優待拡充を同時発表
• 株式分割でも進呈ポイント表は据え置きで、実質的に優待倍増

こんな人におすすめ・向いていない人

✅ おすすめの人

• 800株以上のまとまった資金を投資できる中長期投資家
• プレミアム優待倶楽部のポイントで商品を選びたい方
• 年2回の優待で半期ごとに受け取りたい方

❌ 向いていない人

• 100株の少額投資で優待を取得したい方（分割後800株以上が必要）
• 現金やQUOカードなど換金性の高い優待を希望する方

買い方・注意点

• 権利確定日は3月末日・9月末日の年2回。
• 1株→2株の株式分割は2026年6月30日基準・7月1日効力発生。
• 繰越条件：3月末・9月末で連続2回以上記載＋800株以上継続保有で最大1回まで繰越可能。
• 購入はSBI証券・楽天証券・松井証券などのネット証券が便利です。手数料が低く、スマートフォンからも操作できます。どの証券会社にするか迷う方はこちらの比較記事もご参考ください。
• NISA口座（成長投資枠）を使うと配当金にかかる税金（約20.315%）を回避できます。初めての方はNISA口座の開設もあわせてご検討ください。
• クロス取引（つなぎ売り）で権利だけを取得する方法もありますが、貸株料・逆日歩などのコストが発生する場合があります。クロス取引についてはこちらの記事をご参考ください。

まとめ

株式会社CAPITA（7462）の株主優待をまとめると：

• CAPITA（7462）が2026年5月14日に株主優待を実質拡充
• 1株→2株株式分割（7月1日効力発生）と同時に、ポイント表は据え置きで実質倍増
• 分割後800株以上で5,000pt×年2回、3,000株以上で50,000pt×年2回
• 1pt=1円相当でプレミアム優待倶楽部の商品と交換可能

▶ Yahoo!ファイナンスで株式会社CAPITAの株価を見る

▶ 公式サイトで優待情報を確認する

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※ 本記事は株主優待の内容・使い勝手を紹介するものであり、特定の有価証券への投資を推奨するものではありません。株価・利回りは外部APIから自動取得しており、リアルタイムの正確性を保証するものではありません。記事作成にはAIツールを補助的に利用しています。最新情報は証券会社・IR資料でご確認ください。投資判断はご自身の責任でお願いいたします。