CAPITA（7462）優待拡充｜1:2分割で800株5,000pt〜3,000株50,000pt

CAPITA（7462）が、株主優待制度の拡充を決議しました。優待金額・条件・対象範囲のいずれかが株主にとって良い方向に動いています。

今回のポイント

• 変更内容：株主優待制度の実質拡充（1株→2株株式分割と同時に、進呈ポイントは据え置きで実質倍増）
• 1株→2株の株式分割（基準日2026年6月30日、効力発生日2026年7月1日）
• 分割後の800株以上保有でCAPITAプレミアム優待倶楽部ポイントを進呈（年2回・3月末/9月末）
• 800株〜5,000pt／900株〜7,000pt／1,000株〜10,000pt／1,500株〜20,000pt／2,000株〜25,000pt／2,500株〜30,000pt／3,000株以上〜50,000pt
• 分割前400株保有者は0pt → 分割後800株で5,000ptとなり新たに対象に。分割前800株保有者は5,000pt → 分割後1,600株で20,000ptと4倍に

CAPITAが株主優待制度を拡充

2026年5月14日、株式会社CAPITAは株主優待制度の拡充を発表しました。今回の発表では、株主優待制度の拡充が示されています。

拡充の背景は？

投資家の皆様がより投資しやすい環境を整えるとともに、株式の流動性向上と投資家層の拡大を図るため、株主還元の強化として進呈ポイントは株式分割前より変更せず、実質的に株主優待制度を拡充するとのことです。CAPITAは介護事業の人材紹介・派遣等を主力とする東証スタンダード上場企業（業種：サービス業）です。

何が変わる？

いつから影響が出る？

株式分割は2026年6月30日基準日、効力発生日2026年7月1日。優待制度の発行基準の変更は、分割後の2026年9月末日の名簿記載の株主から適用されます。

すでに保有している人はどうなる？

• 分割前400株保有者は新たに優待対象に（分割後800株で5,000pt獲得可能）。
• 分割前800株保有者は5,000pt → 20,000ptと4倍に増加（分割後1,600株で）。
• 必要株数は800株以上（分割後）で、投資金額のハードルは分割で半分に下がる一方、優待対象株数は維持されます。
• 年2回（3月末・9月末）のポイント進呈で、半期ごとに優待を受け取れる構成。
• 3,000株以上で50,000pt（5万円相当）と、高保有株主には手厚い設計。

初心者目線で見たいポイント

CAPITA（7462）は、介護事業の人材紹介・派遣を主力とする東証スタンダード上場のサービス業企業です。今回の発表は、1株→2株の株式分割と株主優待制度の実質拡充を同時に実施するものです。

仕組みは少し独特です。株式分割で株数が2倍になる一方、優待のポイント表は株数を変えずに据え置きになります。つまり、分割前400株保有者は分割後800株となり、新たに5,000ptがもらえる対象に。分割前800株保有者は分割後1,600株となり、5,000pt → 20,000ptへと4倍に増加します。

ポイントは「CAPITAプレミアム優待倶楽部」で商品・サービスと交換できる仕組み（1pt≒1円相当）で、Amazonギフトカード等多彩な交換先があります。

注意点は、必要株数が分割後800株以上と、まとまった投資金額が必要な点。投資判断はご自身でお願いします。

まとめ

CAPITAの今回の発表は、株主優待制度の拡充という内容でした。
1株→2株の株式分割（2026年10月1日効力発生）と同時に、株主優待のポイント表を株数据え置きで実質拡充。分割前400株保有者は新たに対象に、分割前800株保有者は4倍のポイントに。CAPITAプレミアム優待倶楽部で商品交換できます。

CAPITAの優待をもっと詳しく

CAPITA（7462）の株主優待制度・取得条件・利回りなど、銘柄の詳細は「CAPITA（7462）の株主優待ページ」にまとめています。あわせてご覧ください。

出典：会社開示資料・IR資料（株式会社CAPITA「株主優待制度の変更（拡充）に関するお知らせ」2026年5月14日）
※本記事はIR情報・株主優待情報を紹介するものであり、特定の有価証券への投資を推奨するものではありません。開示資料をもとに筆者が要約しています。記事作成にはAIツールを補助的に利用しています。最新情報は必ず公式資料をご確認ください。