日工（6306）優待変更｜500株以上限定に再設計、100株は対象外に（配当下限42円を新設）
日工（6306）が、株主優待制度の変更を発表しました。変更点を落ち着いて確認していきます。
今回のポイント
- 変更内容：株主優待制度を500株以上の株主限定に再設計（2026年7月24日の取締役会で決議）。2027年3月31日基準から適用
- 注意面：100株以上500株未満（年500ポイント）は優待の対象外に。100株株主は新制度では優待を受け取れません
- プラス面：500株以上は区分が細分化され、1,000株以上は増額。最大区分（3,000株以上・3年以上保有）は年12,000ポイントに
- あわせて株主還元方針を新設：2027年3月期・2028年3月期の1株当たり年間配当金の下限を42円に設定（2028年3月期は50円が目標）
- これまでの継続保有期間は新制度にそのまま通算。1ポイント＝1円相当で自社指定の優待品等と交換できます
日工が株主優待制度を変更
2026年7月24日、日工株式会社は株主優待制度の変更を発表しました。今回の発表では、株主優待制度の変更が示されています。
変更の背景は？
同社は、投資魅力を高め中長期的に株式を保有してもらうことを目的に優待制度を実施してきました。今回、株主への還元のあり方を総合的に検討した結果、保有株式数と保有期間に応じた制度設計をより明確にするとともに、配当による還元の安定性を高める方針を採用。優待は500株以上の株主を対象とする制度に再設計し、還元の中核である配当には年間配当金の下限を新たに設けました。
何が変わる？
| 変更前 | 変更後 |
|---|---|
| 権利確定日は3月31日（年1回）で、1年以上の継続保有が条件のポイント制優待でした（1ポイント＝1円相当で優待品等と交換）。 ・100株以上500株未満：500ポイント（3年以上の長期優遇なし） ・500株以上2,000株未満：1,000ポイント（3年以上保有で2,000ポイント） ・2,000株以上：4,000ポイント（3年以上保有で8,000ポイント） |
権利確定日（3月31日）・1年以上の継続保有条件・ポイント制の仕組みは変わらず、対象が500株以上に引き上げられたうえで、区分が7段階に細分化されます。 ・100株以上500株未満：対象外 ・500株以上1,000株未満：1,000ポイント（3年以上で2,000ポイント） ・1,000株以上1,500株未満：3,000ポイント（3年以上で4,000ポイント） ・1,500株以上2,000株未満：4,000ポイント（3年以上で5,000ポイント） ・2,000株以上2,500株未満：6,000ポイント（3年以上で8,000ポイント） ・2,500株以上3,000株未満：7,000ポイント（3年以上で9,000ポイント） ・3,000株以上：10,000ポイント（3年以上で12,000ポイント） ※継続保有期間は保有株式数にかかわらず、同一の株主番号で株主名簿に連続して記載・記録されていることで判定されます。これまでの保有期間は新制度に通算されます。 ※相続・貸株サービスの利用・証券会社の変更等で株主番号が変わると、継続保有期間が引き継がれない場合があります。 |
いつから影響が出る？
変更後の制度は、2027年3月31日現在の株主名簿に500株以上を保有する株主として記載され、かつ同一の株主番号で1年以上継続して記載されている株主が対象の優待から適用されます。
【重要】いまから（2026年7月以降に）新規購入した場合、2027年3月末時点では保有1年未満のため初回は対象外となる可能性が高く、最短でも2028年3月末基準からの取得となる見込みです。
逆に、すでに保有中の株主は保有期間がそのまま通算されるため、2026年3月末以前から500株以上を保有していれば初回（2027年3月末基準）から対象になれます。なお、現行制度は2026年3月末基準分までで、100株以上500株未満の株主が優待を受け取れるのは現行制度分が最後になります。
すでに保有している人はどうなる？
- 最も影響が大きいのは100株〜500株未満の株主です。年500ポイントの優待が受け取れなくなり、継続保有しても復活しません。優待目的なら500株への買い増しを検討するか、配当・値上がり益を軸に保有を判断することになります。
- 500株以上1,000株未満は実質据え置き（1年以上1,000ポイント・3年以上2,000ポイント）で、従来と同じ水準が維持されます。
- 1,000株以上はほぼ全区分で増額です。例えば1,000株（1年以上）は1,000→3,000ポイント、3,000株（1年以上）は4,000→10,000ポイントと大きく引き上げられます。
- 優待とセットで配当の下限42円（2027年3月期・2028年3月期）が新設されました。優待対象外となる100株株主にとっても、配当面の予見可能性が高まる点はプラス材料です。
- 継続保有期間はこれまでの保有期間が通算されるため、既存株主が新たに保有し直す必要はありません。ただし貸株サービスの利用や証券会社の変更で株主番号が変わると通算が切れる場合がある点には注意しましょう。
- いまから新規で狙う場合は1年以上の継続保有条件がネックになります。2026年7月以降の購入では初回（2027年3月末基準）に間に合わない可能性が高く、実質的には2028年3月末基準からの長期戦になります。
初心者目線で見たいポイント
日工（6306）は、道路舗装用の合材をつくるアスファルトプラントの国内大手メーカーです（東証プライム上場・本社は兵庫県明石市）。コンクリートプラントや破砕機、環境関連機械なども手がけています。
今回の変更のポイントを整理すると：
1. 気をつける変化：これまで100株（最低投資単位）から年500ポイントもらえた優待が、500株以上を持つ株主だけの制度に変わります。100株のままでは2027年3月末以降、優待はもらえません。
2. いい変化：500株以上の区分は細かく分かれ、1,000株以上はポイントが増額されます（3,000株以上を3年以上持てば年12,000ポイント）。また、配当の下限42円が新たに約束され、業績が多少悪化しても向こう2期はこの水準を下回らない方針が示されました。
3. いつから？：2027年3月末の優待からです。1年以上の継続保有が条件のため、いまから買う場合は初回に間に合わない可能性が高い点に注意してください。
「優待は絞り込み、配当で還元の安定性を高める」という近年多くの企業で見られる見直しの流れに沿った変更といえます。投資判断はご自身でお願いします。
まとめ
日工の今回の発表は、株主優待制度の変更という内容でした。
アスファルトプラント大手の日工（6306・東証プライム）が株主優待制度の変更と株主還元方針の新設を発表。2027年3月末基準から優待は500株以上の株主限定に再設計され、100株以上500株未満（年500ポイント）は対象外になります。一方で500株以上は7区分に細分化され、1,000株以上は増額（最大は3,000株以上・3年以上保有で年12,000ポイント）。あわせて2027年3月期・2028年3月期の1株当たり年間配当金の下限を42円とする方針を新設しました（2028年3月期は50円が目標）。継続保有期間はこれまでの保有分が通算されます。
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出典：会社開示資料・IR資料（日工株式会社「株主優待制度の変更及び株主還元方針の新設に関するお知らせ」2026年7月24日）
※本記事はIR情報・株主優待情報を紹介するものであり、特定の有価証券への投資を推奨するものではありません。開示資料をもとに筆者が要約しています。記事作成にはAIツールを補助的に利用しています。最新情報は必ず公式資料をご確認ください。