電算（3640）優待廃止へ｜配当に集約（累進配当＋DOE 3.0%目安に方針変更）

電算（3640）が、株主優待制度の廃止を公表しました。最後の基準日と今後の株主還元方針をまとめます。

今回のポイント

• 変更内容：株主優待制度の廃止
• 最後の優待：2026年3月31日基準日の100株以上3年以上継続保有株主への進呈をもって廃止
• あわせて配当方針も変更：累進配当を採用（原則として減配せず維持・増配）
• 新たな指標として株主資本配当率（DOE）3.0%目安を設定（2027年3月期から）
• 配当性向20%以上の目安は撤廃

電算が株主優待制度を廃止

2026年5月15日、株式会社電算は株主優待制度の廃止を発表しました。今回の発表では、株主優待制度の廃止が示されています。

廃止の理由は？

株主への公平な利益還元のあり方という観点から慎重に協議した結果、配当金による株主還元に集約することが適切であると判断し、株主優待制度を廃止することとしたとのことです。電算は長野県長野市に本社を構える、情報処理・ソフトウェア開発を主力とする東証スタンダード上場の情報・通信業企業です。

何が変わる？

いつから影響が出る？

2026年3月31日現在の株主名簿に記録された、100株以上を3年以上継続保有の株主への株主優待をもって廃止となります。

配当方針の変更は2027年3月期から適用されます。

すでに保有している人はどうなる？

• 2026年3月末日時点で3年以上継続保有していた株主は最後の優待を受け取れます。
• 2026年9月末日以降の優待はありません。
• 累進配当の導入＋DOE 3.0%目安により、配当面では株主還元方針が一段強化されます。
• 第61期（2026年3月期）のDOE実績4.8%と高水準。第62期（2027年3月期）予想は3.4%。
• 「優待縮小＋配当強化」は近年増えているパターン。配当を重視する株主には朗報、優待狙いの株主にはマイナス。

初心者目線で見たいポイント

電算（3640）は、長野県長野市に本社を構える、情報処理・ソフトウェア開発・ITソリューションを主力とする東証スタンダード上場の情報・通信業企業です。地方公共団体や金融機関向けのシステムインテグレーションを得意としています。

今回の発表は、株主優待制度の廃止と配当方針の強化を同時に行う「株主還元の方針シフト」です。

「優待廃止＋配当強化」は最近増えているパターンで、「優待は株主間で公平性に欠ける（保有数に関わらず一律など）→現金配当の方が公平」という考え方が背景にあります。

配当面では：
・累進配当を採用：原則として減配せず、維持または増配。
・DOE 3.0%目安を新指標として採用。業績変動の影響を受けにくい安定指標。

2026年3月末日時点で3年以上継続保有していた株主は最後の優待を受け取れます。それ以降は配当のみの還元になります。投資判断はご自身でお願いします。

まとめ

電算の今回の発表は、株主優待制度の廃止という内容でした。
電算（3640）が株主優待制度を廃止。2026年3月31日基準日の100株以上3年以上継続保有株主への進呈が最後となります。あわせて配当方針も累進配当採用＆DOE 3.0%目安に変更され、株主還元は配当に集約される方針です。

出典：会社開示資料・IR資料（株式会社電算「配当方針の変更及び株主優待制度の廃止に関するお知らせ」2026年5月15日）
※本記事はIR情報・株主優待情報を紹介するものであり、特定の有価証券への投資を推奨するものではありません。開示資料をもとに筆者が要約しています。記事作成にはAIツールを補助的に利用しています。最新情報は必ず公式資料をご確認ください。